Was motiviert qualifizierte Fach- und Schlüsselkräfte zu einem Leben in der Region und was beeinflusst ihr Bleibeverhalten? Diese Frage stellte das Projektteam von REWENIO kürzlich 33 zu- und rückgewanderten Personen in den Regionen Vöcklabruck-Gmunden und Innviertel-Hausruck. Das Ergebnis der Befragung zeigt, dass viele kleine Verbesserungsinitiativen gefragt sind. In Folgeworkshops wurden in beiden Regionen diese Befragungsergebnisse diskutiert und von Akteuren aus Wirtschaft, öffentlichen Servicestellen, Vereinen und u.a. auch Schülern aus der HAK Gmunden gemeinsam mit Zu- und Rückwanderer erste Ideen entwickelt, die nun umgesetzt werden sollen.

Zu- und Rückwanderer machen in der Befragung konkrete Bedarfe deutlich: das Gefühl des „Willkommen-Seins“ steht an erster Stelle. Zudem braucht es zielgerichtete, übersichtliche Informationen über Arbeits-, Wohn- und Freizeitmöglichkeiten sowie über attraktive, internationale Unternehmen in der Region. Die Befragungsergebnisse zeigen auch, dass eine Beseitigung des behördlichen Zuständigkeitsdschungels gefragt ist und englischsprachige Beratungen rar sind. Der Wunsch nach einer zentralen Anlaufstelle als Drehscheibe zu allen zuständigen Behörden wird bekräftigt.

Die nun erarbeiteten Initiativen reichen von der Öffnung von ehrenamtlichen Vereinen für Zu- und Rückwanderer über neue Vernetzungsformate und Begegnungsräume, neue Bildungs- und Dialogformate bis hin zur Weiterentwicklung der öffentlichen Willkommensprozesse, neuen Beratungsangeboten (z.B. Jobcoaches für Studenten / Absolventen) oder neuen Marketing-/Kommunikationstools als Entscheidungs- und Orientierungshilfe für Zu- und Rückwanderer.

Weitere Informationen: Region Vöcklabruck-Gmunden: christian.soeser@rmooe.at Region Innviertel-Hausruck: jennifer.daferner@rmooe.at